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职业发展
  其最终目标是使得员工的职业目标、兴趣爱好和公司的需要和战略发展方向相融合,它是系统化的发展过程。职业发展包括员工个人的职业计划和组织的职业管理。 员工个人需要制定职业发展规划,根据自己的兴趣爱好和专业特长以明确自己的职业目标,确信自己对于所寻找的工作有竞争的优势,并合理有效地为之付出努力,为将来地发展做好准备。其中重要的是要使得员工学会在市场经济的条件下如何对自身的发展负责。 公司开展职业管理,主要是明确企业未来需要怎样的人才,如何得到这样的人才。同时找出有效的路径为公司培养人才,使得适合的人才在适当的时机和适当的岗位上发挥自己的才能,做正确的事。最终达到企业和员工双赢的目标。